Вопрос: Я работник муниципального бюджетного учреждения. По трудовому договору оклад составляет 7 000 руб., остальная часть заработной платы является дополнительной и начисляется за счет средств учреждения. В связи с отсутствием этих средств имеет ли работодатель снизить зарплату с 16 000 руб. до 10 000 руб. беременной женщине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работник муниципального бюджетного учреждения. По трудовому договору оклад составляет 7 000 руб., остальная часть заработной платы является дополнительной и начисляется за счет средств учреждения. В связи с отсутствием этих средств имеет ли работодатель снизить зарплату с 16 000 руб. до 10 000 руб. беременной женщине?

Ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным, без ознакомления с локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, устанавливающими систему оплату труда в вашем учреждении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.