Вопрос: Я работаю в бассейне инструктором по плаванию. График моей работы два дня в неделю, строго понедельник, среда, по 13 часов. Всего 26 часов в неделю. Расчет заработной платы производится исходя из ставки 20 000 рублей за 40 часов в неделю. При этом работодатель не оплачивает в двойном размере за работу в праздничные дни, мотивируя тем, что у меня скользящий график работы. А работа при скользящем графике не предусматривает оплату в нерабочие праздничные дни в двойном размере. Правильно ли составлен со мной трудовой договор, в котором прописано "заработная плата согласно штатному расписанию" без указания конкретной суммы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бассейне инструктором по плаванию. График моей работы два дня в неделю, строго понедельник, среда, по 13 часов. Всего 26 часов в неделю. Расчет заработной платы производится исходя из ставки 20 000 рублей за 40 часов в неделю. При этом работодатель не оплачивает в двойном размере за работу в праздничные дни, мотивируя тем, что у меня скользящий график работы. А работа при скользящем графике не предусматривает оплату в нерабочие праздничные дни в двойном размере. Правильно ли составлен со мной трудовой договор, в котором прописано "заработная плата согласно штатному расписанию" без указания конкретной суммы?

1. Исходя из изложенной Вами информации, Вы работаете не по скользящему графику, а для Вас установлена неполная рабочая неделя. При этом выходные дни всегда используются в одни и те же дни, тогда как скользящих график предполагает установление выходных дней в разные дни недели согласно графику. Работодатель должен Вам оплачивать работу в нерабочие праздничные дни в двойном размере при условии, что это работа осуществлялась сверх месячной нормы вашего рабочего времени.

2. Нет, неправильно, в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер заработной платы.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрен такой режим рабочего времени, как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который отличается от режима неполного рабочего времени.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.