Вопрос: Ко мне хотят применить дисциплинарное взыскание и, возможно, увольнение. Проступок заключается в том, что, находясь на своем рабочем месте, я иногда пользовалась интернетом. Я работаю в обычной коммерческой организации. Несмотря на то, что интернет у нас в свободном доступе, и все сотрудники им пользуются, дисциплинарное взыскание применяют только ко мне. Сразу оговорюсь, что ни на какие запретные сайты я не заходила, о каком-либо ущербе организации речи не идет. Тем не менее, меня под роспись ознакомили с уведомлением о предоставлении объяснения по данному факту. В данном уведомлении ссылаются на приказ от 2011 г., в котором... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ко мне хотят применить дисциплинарное взыскание и, возможно, увольнение. Проступок заключается в том, что, находясь на своем рабочем месте, я иногда пользовалась интернетом. Я работаю в обычной коммерческой организации. Несмотря на то, что интернет у нас в свободном доступе, и все сотрудники им пользуются, дисциплинарное взыскание применяют только ко мне. Сразу оговорюсь, что ни на какие запретные сайты я не заходила, о каком-либо ущербе организации речи не идет. Тем не менее, меня под роспись ознакомили с уведомлением о предоставлении объяснения по данному факту. В данном уведомлении ссылаются на приказ от 2011 г., в котором действительно говорится о запрете пользоваться интернетом на рабочем месте. Но с данным приказом меня никто не ознакомил. Также в уведомлении, в качестве основания, ссылаются на служебную записку сотрудника IT-отдела, с которой меня тоже не ознакамливают. Имеет ли работодатель право объявить мне дисциплинарное взыскание по данному проступку? Насколько вообще правомерны действия работодателя в данной ситуации? Обязана ли я в такой ситуации вообще давать какие-либо письменные объяснения? Могу ли я обжаловать в ГИТ данное дисциплинарное взыскание?

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Если в Ваши трудовые обязанности напрямую не вменено посещение интернет-сайтов и изучение представленной на них информации, то занятие в рабочее время иной деятельностью, кроме прямо возложенных обязанностей, свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины.

Наличие технического доступа к любым сайтам и безлимитный Интернет не могут расцениваться как отсутствие запрета на просмотр информации в сети Интернет.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то работодатель имеет право составить соответствующий акт. Вы имеете право не давать письменные объяснения, но это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.