Вопрос: Мой начальник утверждает, что он меня может отстранить от работы без объяснения причин. И на мой вопрос о том, что мне нужна официальная бумага о том, с какого дня я отстранен, он сказал, что ничего давать не будет. Возможно ли такое по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой начальник утверждает, что он меня может отстранить от работы без объяснения причин. И на мой вопрос о том, что мне нужна официальная бумага о том, с какого дня я отстранен, он сказал, что ничего давать не будет. Возможно ли такое по закону?

Закон прямо не устанавливает обязанности работодателя сообщать работнику о причинах отстранения от работы.

Вместе с тем, установлено, что работодатель отстраняет работника от работы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, из чего вытекает право работника на получение информации об основании отстранения и дате отстранения.

Кроме того, законом предусмотрена обязанность работодателя по заявлению работника выдавать копии документов, связанных с работой, в связи с чем работодатель обязан выдать Вам копию документа, на основании которого Вы отстранены от работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодателя отстраняет работника от работы только в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.