Вопрос: Законно ли увольнение по девичьей фамилии, если я приносила свидетельство о браке, новый паспорт, но менять мне отказались, так как у меня уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что придется менять документы, переписывать заявление, и им проще уволить уже по старой фамилии. А после увольнения я почти сразу заболела и мне выдали листок нетрудоспособности на новую фамилию. Я обратилась к бывшему работодателю, чтобы мне его оплатили, но мне ответили, что у нас сотрудница с такой фамилией не работала. Как поступить? И кто прав в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли увольнение по девичьей фамилии, если я приносила свидетельство о браке, новый паспорт, но менять мне отказались, так как у меня уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что придется менять документы, переписывать заявление, и им проще уволить уже по старой фамилии. А после увольнения я почти сразу заболела и мне выдали листок нетрудоспособности на новую фамилию. Я обратилась к бывшему работодателю, чтобы мне его оплатили, но мне ответили, что у нас сотрудница с такой фамилией не работала. Как поступить? И кто прав в этой ситуации?

Работодатель поступил неправомерно, он должен выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности. Рекомендуем Вам еще раз вместе с листком нетрудоспособности предоставить работодателю копию свидетельства о браке и копию нового паспорта. Если Вам работодатель откажет и в следующий раз оплатить больничный, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии с ч. 2. ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.