Вопрос: Я работаю в городской больнице врачом. По своей инициативе и за свой счет я проходила обучение в интернатуре с 03.2013 по 31.01.2014. При поступлении в интернатуру нужно было уволиться с основного места работы. Основным местом работы становилось обучение в интернатуре, а в больнице можно было работать лишь внешним совместителем, коим я продолжала работать по совместительству. После окончания интернатуры основного места работы у меня пока нет. В больнице продолжаю работать совместителем. Необходимо ли мне иметь основное место работы или можно при отсутствии основного места работы, работать совместителем в нескольких местах? Могу ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в городской больнице врачом. По своей инициативе и за свой счет я проходила обучение в интернатуре с 03.2013 по 31.01.2014. При поступлении в интернатуру нужно было уволиться с основного места работы. Основным местом работы становилось обучение в интернатуре, а в больнице можно было работать лишь внешним совместителем, коим я продолжала работать по совместительству. После окончания интернатуры основного места работы у меня пока нет. В больнице продолжаю работать совместителем. 1. Необходимо ли мне иметь основное место работы или можно при отсутствии основного места работы, работать совместителем в нескольких местах? 2. Могу ли я работать на 0,5 ставки по основному месту работы? Может ли работодатель отказать в трудоустройстве на 0,5 ставки по основному месту работы беременному сотруднику? 3. Когда я работала на основном месте работы на полную ставку у меня дополнительно считался стаж 1 год за 1,5 из-за профессиональной вредности. Работая внешним совместителем там же на 0,5 ставки сохраняется ли у меня дополнительный стаж по вредности?

1. Вам необходимо иметь основное место работы, так это обязательное условие для работы по совместительству.

2. Работодатель не вправе отказать беременной женщине в установлении неполного рабочего времени по её просьбе.

3. Закон не связывает право на назначение пенсии ранее установленного возраста, обусловленное работой с вредными условиями труда, с условиями занятости.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя при этом работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.