Вопрос: Работаю на скорой медицинской помощи выездным врачом. Рабочее место аттестовано в 2013 году, установлен класс условий труда 3.3. Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Однако, администрация медицинского учреждения, ссылаясь на ст. 350 ТК РФ, игнорирует требования о сокращении продолжительности рабочего времени. Правомочно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на скорой медицинской помощи выездным врачом. Рабочее место аттестовано в 2013 году, установлен класс условий труда 3.3. Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Однако, администрация медицинского учреждения, ссылаясь на ст. 350 ТК РФ, игнорирует требования о сокращении продолжительности рабочего времени. Правомочно ли это?

Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда). При проведении аттестации должны были учитываться как положения ст. 92 ТК РФ (в основе лежат факторы вредности), так и положения ст. 350 ТК РФ (в основе лежат должность и (или) специальность работников).

Правовое обоснование:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" устанавливает для медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности следующую сокращенную продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.