Вопрос: Я работаю в интернет-магазине. Центральный офис находится в г. Москве. Неделю назад нам сообщили о закрытии точки. Если нас не предупредили за 2 месяца о закрытии точки, имеем ли мы право на компенсацию? В случае отказа от смены места работы, за нами будет ли сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в интернет-магазине. Центральный офис находится в г. Москве. Неделю назад нам сообщили о закрытии точки. Если нас не предупредили за 2 месяца о закрытии точки, имеем ли мы право на компенсацию? В случае отказа от смены места работы, за нами будет ли сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства?

Трудовой договор с работников в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя расторгается по тем же правилам, что и в случае ликвидации организации. Вас должны были уведомить об этом не позднее, чем за 2 месяца до прекращения деятельности Вашего офиса.

Вы имеете право на получение в день увольнения выходного пособия в размере среднего месячного заработка, независимо от того факта, что Вас не предупредили за два месяца об увольнении.

По истечение второго месяца со дня увольнения, если Вы не трудоустроились, Вы можете получить выплату в размере средней заработной платы, предъявив работодателю заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, у Вас должна быть справка из службы занятости населения о том, что Вы обратились в службы в двухнедельный срок после увольнения и не были ей трудоустроены. Данную справку, а также заявление на выплату выходного пособия, паспорт и трудовую книжку Вы предъявляете работодателю по истечении третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.