Вопрос: Администрация больницы провела аттестацию рабочих мест сотрудников скорой медицинской помощи. По результатам аттестации установлен класс вредности 2. Профессия врача скорой помощи относится к одним из самых сложных, вредных и опасных профессий. По информации из судебных решений и аттестации рабочих мест сотрудников скорой помощи в других регионах известно, что им установлен класс вредности 3.2. Насколько правомерно решение нашей администрации? Какими законными действиями я могу воспользоваться в решении этого вопроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация больницы провела аттестацию рабочих мест сотрудников скорой медицинской помощи. По результатам аттестации установлен класс вредности 2. Профессия врача скорой помощи относится к одним из самых сложных, вредных и опасных профессий. По информации из судебных решений и аттестации рабочих мест сотрудников скорой помощи в других регионах известно, что им установлен класс вредности 3.2. Насколько правомерно решение нашей администрации? Какими законными действиями я могу воспользоваться в решении этого вопроса?

По требованию работников в случае их несогласия с результатами аттестации работники вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда. В случае несогласия с результатами проведенной экспертизы работники вправе обжаловать экспертное заключение в судебном порядке.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В настоящее время действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н

В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки, в том числе качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.