Вопрос: Моему супругу задерживают заработную плату уже 2 недели и не говорят, когда она будет. Он увольняется 28 апреля 2014 года. По закону ему обязаны выплатить в день увольнения заработную плату за март, апрель и за неиспользованный отпуск. А в итоге получается, что они отдадут зарплату только после майских праздников. Сейчас готовы отдать трудовую книжку на руки, но он должен расписаться, что получил трудовую книжку на руки, и расчет с ним произвели, и никаких претензий он к ним не имеет. Если он заберет трудовую книжку и подпишет этот документ, то ему могут не дать деньги за два месяца. Тем более у них не вся "белая" заработная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему супругу задерживают заработную плату уже 2 недели и не говорят, когда она будет. Он увольняется 28 апреля 2014 года. По закону ему обязаны выплатить в день увольнения заработную плату за март, апрель и за неиспользованный отпуск. А в итоге получается, что они отдадут зарплату только после майских праздников. Сейчас готовы отдать трудовую книжку на руки, но он должен расписаться, что получил трудовую книжку на руки, и расчет с ним произвели, и никаких претензий он к ним не имеет. Если он заберет трудовую книжку и подпишет этот документ, то ему могут не дать деньги за два месяца. Тем более у них не вся "белая" заработная плата, а только часть. Я посоветовала не забирать трудовую книжку. Я могу предположить, что они просто могут рассчитать его по МРОТ и отдать 14 000 руб. вместо 40 000 руб. Как нам быть?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы можете рассчитывать на получение заработной платы за март и апрель, предусмотренной трудовым договором, а также компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера данной заработной платы.

Получение "черной" зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт выплаты "черной" зарплаты и ее размер трудовой инспекцией или в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.