Вход
- Главная
- Вопрос: Меня сократили 31.03.14 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет полностью получен, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Бухгалтерия бывшего работодателя отказывается оплачивать пособие за первый месяц (апрель) по безработице, объясняя это тем, что выплаченное выходное пособие при увольнении это и есть пособие за первый месяц по безработице. Так ли это? Есть нормативы, где прописано, что выходное пособие это в дальнейшем и есть пособие за первый месяц по безработице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Меня сократили 31.03.14 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет полностью получен, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Бухгалтерия бывшего работодателя отказывается оплачивать пособие за первый месяц (апрель) по безработице, объясняя это тем, что выплаченное выходное пособие при увольнении это и есть пособие за первый месяц по безработице. Так ли это? Есть нормативы, где прописано, что выходное пособие это в дальнейшем и есть пособие за первый месяц по безработице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Меня сократили 31.03.14 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расчет полностью получен, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Бухгалтерия бывшего работодателя отказывается оплачивать пособие за первый месяц (апрель) по безработице, объясняя это тем, что выплаченное выходное пособие при увольнении это и есть пособие за первый месяц по безработице. Так ли это? Есть нормативы, где прописано, что выходное пособие это в дальнейшем и есть пособие за первый месяц по безработице?
Действия работодателя правомерны. Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, рассматривается как пособие на первый месяц трудоустройства уволенного работника. Это регулируется ст. 178 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.