Вопрос: При приеме на работу (телефонное взыскание, совершение исходящих звонков должникам) в устной форме сказали, что в течение недели сотрудники будут проходить обучение (неделя обучения будет оплачена через месяц). По факту, обучение проходило один день, остальное время сотрудники работали, как положено. Через неделю дали подписать договор подряда, в котором была прописана оплата за каждый входящий звонок в размере 29 руб. В действительности работодатель обещал полноценный оклад в размере 30 000 руб. в месяц за совершение исходящих звонков. На вопрос почему не указан оклад в договоре подряда и почему речь идет про входящие звонки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу (телефонное взыскание, совершение исходящих звонков должникам) в устной форме сказали, что в течение недели сотрудники будут проходить обучение (неделя обучения будет оплачена через месяц). По факту, обучение проходило один день, остальное время сотрудники работали, как положено. Через неделю дали подписать договор подряда, в котором была прописана оплата за каждый входящий звонок в размере 29 руб. В действительности работодатель обещал полноценный оклад в размере 30 000 руб. в месяц за совершение исходящих звонков. На вопрос почему не указан оклад в договоре подряда и почему речь идет про входящие звонки (работа заключалась в совершении исходящих звонков), получила ответ: "Какая разница, подписывай". Договор я подписала, но со стороны работодателя договор не был подписан, так как начальник отдела кадров находился в командировке (в отделе кадров работает только один человек - начальник, людей замещающих его на время командировок нет). На следующий день я решила уволиться, второй экземпляр договора подряда, подписанный руководителем, мне так и не дали. Сказали звонить через неделю, когда вернется начальник отдела кадров. Руководитель отдела сказал, что за один день работы мне выплатят зарплату. Но через неделю начальник отдела кадров сказал, что мне организация ничего не должна, и договор они со мной аннулировали. Обязана ли организация оплатить мне зарплату за выполненную мной работу в течение недели?

Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам подряда.

Однако, если Ваш договор подряда будет признан судом или государственной инспекцией труда трудовым договором, то на Вас будет распространяться трудовое законодательство. Согласно его положениям, если работник фактически приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным с этой даты. Аннулировать его нельзя.

Для этого Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.