Вопрос: Являются ли правомерными действия работодателя, если в марте 2014 г. по поводу работника был издан приказ о выговоре? Работник был ознакомлен с приказом под роспись, но копия приказа ему не была выдана. В этом приказе не верно было указано отчество работника (другая буква)? Правомерны ли действия работодателя, если на основании положения о премировании, когда сотруднику объявлен выговор, ему не выплачивается премия от 51% до 100%, в результате чего был издан приказ в марте 2014 г. о выплате сотруднику премии в размере 0%, но сотрудник с приказом не ознакомлен (просто увидел отсутствие выплаты премии в расчетном листе)? Каковы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являются ли правомерными действия работодателя, если в марте 2014 г. по поводу работника был издан приказ о выговоре? Работник был ознакомлен с приказом под роспись, но копия приказа ему не была выдана. В этом приказе не верно было указано отчество работника (другая буква)? Правомерны ли действия работодателя, если на основании положения о премировании, когда сотруднику объявлен выговор, ему не выплачивается премия от 51% до 100%, в результате чего был издан приказ в марте 2014 г. о выплате сотруднику премии в размере 0%, но сотрудник с приказом не ознакомлен (просто увидел отсутствие выплаты премии в расчетном листе)? Каковы должны быть действия сотрудника в дальнейшем по этому поводу? Каков срок давности в подобных вопросах? Возможно ли оспорить взыскание?

Если положением о премировании предусмотрено, что в случае объявления работнику выговора, ему не выплачивается премия от 51% до 100%, то действия работодателя правомерны, так как работнику не начислили 100% премии, как и предусмотрено положением.

Нарушением является то, что работодатель не ознакомил работника с приказом о выплате премии. Однако данное нарушение, а также ошибка в отчестве работника не могут являться основанием того, что премия начислена неправомерно.

Вы вправе в течение трех месяцев со дня, когда Вас ознакомили с приказом о вынесении выговора, обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 195 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.