Вопрос: В организации проработал более 4-х лет. В январе 2014 был уволен по соглашению сторон. В марте 2014 сотрудникам выплачивалась премия по результатам работы компании за 2013 г., мне данное начисление сделано не было. 2013 год проработал в организации полностью. Имею ли я право на данную выплату? Каковы мои дальнейшие действия? Куда и с какими документами и в каком порядке обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проработал более 4-х лет. В январе 2014 был уволен по соглашению сторон. В марте 2014 сотрудникам выплачивалась премия по результатам работы компании за 2013 г., мне данное начисление сделано не было. 2013 год проработал в организации полностью. Имею ли я право на данную выплату? Каковы мои дальнейшие действия? Куда и с какими документами и в каком порядке обращаться?

Да, Вы имеете право на данную выплату.

С жалобой на действия работодателя с соответствующим заявлением Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.