Вопрос: Я работаю на заводе водителем, как это у нас распространено, не в штате, а по срочному договору с кадровым агентством. Недавно у меня произошло мелкое ДТП на личном автомобиле на служебной парковке в нерабочее время (после смены). ДТП было оформлено по всем правилам с вызовом дорожной инспекции и т.д. После этого работодатель сообщил мне в устной форме, что из-за этого инцидента было принято решение о моём увольнении. На меня давят, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае срочный договор будет расторгнут в одностороннем порядке (данный пункт имеется в договоре). Оснований для моего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе водителем, как это у нас распространено, не в штате, а по срочному договору с кадровым агентством. Недавно у меня произошло мелкое ДТП на личном автомобиле на служебной парковке в нерабочее время (после смены). ДТП было оформлено по всем правилам с вызовом дорожной инспекции и т.д. После этого работодатель сообщил мне в устной форме, что из-за этого инцидента было принято решение о моём увольнении. На меня давят, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае срочный договор будет расторгнут в одностороннем порядке (данный пункт имеется в договоре). Оснований для моего увольнения нет, дисциплинарные взыскания отсутствуют, и ДТП к работе не имеет никакого отношения, за исключением того, что оно произошло на служебной парковке. Имеет ли право работодатель расторгнуть срочный договор, не имея на это веских оснований?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, либо с наступлением того события, которое было указано в качестве основания для заключения срочного трудового договора. Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть срочный трудовой договор при отсутствии законных оснований.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Кроме того, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.