Вопрос: В организации работаю с декабря 2012 г. Сейчас беременна на 4-ом месяце. Две недели назад принесла работодателю справку от врача, что продолжительность моего рабочего дня не должна превышать 8 часов. Сейчас работаю 2/2 по 12 часов, хотя в табель нам проставляют 10,5 (якобы 1,5 часа мы обедаем). Работодатель предложил два варианта. Первый вариант: уйти в розницу компании продавцом. Я работаю в офисе, и это совершенно другая деятельность, целый день нужно стоять на ногах, и окладная часть ниже моей в 3 раза. И второй вариант уйти в продавцы в интернет-магазин, там также нужно весь день провести на ногах и работать с клиентами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации работаю с декабря 2012 г. Сейчас беременна на 4-ом месяце. Две недели назад принесла работодателю справку от врача, что продолжительность моего рабочего дня не должна превышать 8 часов. Сейчас работаю 2/2 по 12 часов, хотя в табель нам проставляют 10,5 (якобы 1,5 часа мы обедаем). Работодатель предложил два варианта. Первый вариант: уйти в розницу компании продавцом. Я работаю в офисе, и это совершенно другая деятельность, целый день нужно стоять на ногах, и окладная часть ниже моей в 3 раза. И второй вариант уйти в продавцы в интернет-магазин, там также нужно весь день провести на ногах и работать с клиентами, которые не всегда адекватны. От обоих вариантов я отказалась. Каковы мои права в данной ситуации? И могу ли я как-то повлиять на то, чтобы остаться в офисной зоне с графиком работы не более 8 часов в день?

Работодатель обязан установить Вам по Вашей просьбе неполный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением (не более 8 часов).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.