Есть ли сроки давности на подачу заявления о нарушении прав работодателем? С мая по декабрь 2012 года работал в московской организации в г. Санкт-Петербурге по бессрочному договору. За октябрь, ноябрь и декабрь не была произведена выплата заработной платы. 10.01.2013, придя в офис организации, мы не обнаружили там никого. Трудовые договоры остались не закрытыми, а трудовые книжки никто не возвратил. Можно ли в этой ситуации еще что-то сделать?
Да, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора существуют. Вы имеете право на обращение в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку Вы узнали о нарушении Вашего права в январе 2013 г., и не обратились в суд, то тем самым пропустили срок на обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.