Вопрос: Нужно ли выплачивать командировочные расходы сотруднику, принятому по дистанционному трудовому договору? Как определить, что считать командировкой такого сотрудника, так как место работы в трудовом договоре не указывается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли выплачивать командировочные расходы сотруднику, принятому по дистанционному трудовому договору? Как определить, что считать командировкой такого сотрудника, так как место работы в трудовом договоре не указывается?

Нужно. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Обязанность возмещения командировочных расходов работникам организации прямо предусмотрена действующим трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Главой 49.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена возможность осуществления дистанционной работы, под которой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 6 ст. 209, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Лица, заключившие договор о дистанционной работе, считаются дистанционными работниками. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей гл. 49.1 ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 312.1 ТК РФ). Из положений статьи 166 ТК РФ следует, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему командировочные расходы, а именно: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.