Вопрос: Может ли работник, находясь в очередном отпуске, уволиться? Специалист отдела кадров отказывается подписывать обходной лист, мотивируя это тем, что уволить могут только после окончания отпуска. До окончания отпуска осталось более трёх недель, а на новом месте работы уже ждут. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник, находясь в очередном отпуске, уволиться? Специалист отдела кадров отказывается подписывать обходной лист, мотивируя это тем, что уволить могут только после окончания отпуска. До окончания отпуска осталось более трёх недель, а на новом месте работы уже ждут.

Вы вправе уволиться до окончания отпуска.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

По письменному з