Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в школе. С 18 апреля 2014 г. я находилась на больничном. На второй рабочий день моего нахождения на больничном, руководитель (директор школы) взламывает замок в моем кабинете. Акт взлома мне был прислан по почте, без указания причин и каких-либо оснований для взлома. Описи документов, вещей, находившихся в моем кабинете не было. Сегодня, 28 апреля 2014 г., я вышла с больничного, о чем руководитель знала. Я нахожусь с 8-00 часов около своего кабинета и не могу туда попасть, руководителя нет на месте. Имеет ли право на такие действия руководитель государственного учреждения? Обязан ли мне руководитель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером в школе. С 18 апреля 2014 г. я находилась на больничном. На второй рабочий день моего нахождения на больничном, руководитель (директор школы) взламывает замок в моем кабинете. Акт взлома мне был прислан по почте, без указания причин и каких-либо оснований для взлома. Описи документов, вещей, находившихся в моем кабинете не было. Сегодня, 28 апреля 2014 г., я вышла с больничного, о чем руководитель знала. Я нахожусь с 8-00 часов около своего кабинета и не могу туда попасть, руководителя нет на месте. Имеет ли право на такие действия руководитель государственного учреждения? Обязан ли мне руководитель предоставить рабочее место при выходе с больничного листа? Кто будет нести ответственность за сохранность финансовых документов и вещей в моем кабинете после взлома?

1. Работодатель вправе осматривать помещения, в которых осуществляют трудовую деятельность работники учреждения, поскольку такие помещения не принадлежат на праве собственности работникам (за исключением случая, когда в помещении находятся имущество и документы, материальную ответственность за которые несет работник). Работодатель вправе самостоятельно распоряжаться собственными помещениями.

2. Да, обязана. Если работодатель после Вашего выхода с больничного не предоставит Вам рабочее место, то будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Исходя из представленных Вами данных, не представляется возможным ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестны конкретные обстоятельства посещения работодателем Вашего рабочего места.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 215 ГК РФ от имени муниципального образования права собственника осуществляют органы местного самоуправления и лица, указанные в статье 125 ГК РФ.

Имущество, находящееся в муниципальной собственности, закрепляется за муниципальными предприятиями и учреждениями во владение, пользование и распоряжение в соответствии с ГК РФ (статьи 294, 296).

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" исполнительный орган некоммерческой организации осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.

Высшими органами управления некоммерческими организациями в соответствии с их учредительными документами являются:

- коллегиальный высший орган управления для автономной некоммерческой организации;

- общее собрание членов для некоммерческого партнерства, ассоциации (союза) (ч. 1 ст. 29 вышеуказанного 7-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.