Вопрос: Я предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск (за один день до сессии) в отдел кадров. Заявление приняли, на копии справки-вызова поставили отметку о принятии. На данный момент прошел месяц, сессия закончилась, деньги за учебный отпуск не начисляют. Могу ли я по данной ситуации обратится в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск (за один день до сессии) в отдел кадров. Заявление приняли, на копии справки-вызова поставили отметку о принятии. На данный момент прошел месяц, сессия закончилась, деньги за учебный отпуск не начисляют. Могу ли я по данной ситуации обратится в трудовую инспекцию?

Да, можете, поскольку оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. За защитой своих прав Вы вправе также обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.