Вопрос: Какие компенсационные выплаты положены при увольнении, при ликвидации через банкротство, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обращаться, если компенсацию не предоставят? Бухгалтер сказала, что выплат не будет, нет денег. Так же мне, по причине отсутствия денег, не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а делают начисление без выплат. Правомерно ли это? Официального уведомления о ликвидации мне не предоставили, но сама ликвидация начата 10.09.2015 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какие компенсационные выплаты положены при увольнении, при ликвидации через банкротство, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обращаться, если компенсацию не предоставят? Бухгалтер сказала, что выплат не будет, нет денег. Так же мне, по причине отсутствия денег, не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а делают начисление без выплат. Правомерно ли это? Официального уведомления о ликвидации мне не предоставили, но сама ликвидация начата 10.09.2015.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С Вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть договор ранее указанного срока с выплатой дополнительной компенсации. При увольнении в случае ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

За задержку выплаты пособия работодатель обязан уплатить проценты, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в указанной статье, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 1996 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Частью 1 ст. 13 указанного федерального закона определено, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.