Вопрос: В трудовом договоре работника указано: "Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой 15 000 рублей". Месячная тарифная ставка в трудовом договоре работника обозначена в соответствии со штатным расписанием Общества. В отчетном месяце работник не выполнил норму труда, его выработка составила меньше 100%, при этом работник полностью отработал месячную норму времени. Если в соответствии с расценками, установленными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В трудовом договоре работника указано: "Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда с месячной тарифной ставкой 15 000 рублей". Месячная тарифная ставка в трудовом договоре работника обозначена в соответствии со штатным расписанием Общества. В отчетном месяце работник не выполнил норму труда, его выработка составила меньше 100%, при этом работник полностью отработал месячную норму времени. Если в соответствии с расценками, установленными по Обществу для работника за отчетный месяц со сдельной системой оплаты труда, месячная заработная плата работника оказалась ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного на территории региона, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ, в соответствии с письмом ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304 (т.е. 9 640 рублей на текущий момент), либо месячную тарифную ставку, указанную в трудовом договоре работника (т.е. 15 000 рублей)?

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) только в том случае, когда работник выполнил месячную норму труда и отработал месячную норму рабочего времени. Если какое-либо из указанных условий не было выполнено (например, работник отработал месячную норму рабочего времени, но не выполнил месячную норму труда, или наоборот), то месячная заработная плата работника может быть меньше МРОТ.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку размер и порядок выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.