Вопрос: Если работник подлежит увольнению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то днем его увольнения будет считаться день вступления приговора в законную силу? Работник содержится под стражей. Из ст. 390 и 389.4 УПК следует, что приговор вступает в силу по истечении 10 суток с момента вручения приговора осужденному, находящемуся под стражей, если он его не обжалует. Работодатель обратился в суд, постановивший приговор, с просьбой предоставить информацию о дне вступления приговора в законную силу, однако в суде сообщили, что у них нет информации о дате вручения приговора осужденному. Где еще можно узнать такую информацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Если работник подлежит увольнению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то днем его увольнения будет считаться день вступления приговора в законную силу? Работник содержится под стражей. Из ст. 390 и 389.4 УПК следует, что приговор вступает в силу по истечении 10 суток с момента вручения приговора осужденному, находящемуся под стражей, если он его не обжалует. Работодатель обратился в суд, постановивший приговор, с просьбой предоставить информацию о дне вступления приговора в законную силу, однако в суде сообщили, что у них нет информации о дате вручения приговора осужденному. Где еще можно узнать такую информацию (день вступления приговора в законную силу)? Как быть в такой ситуации?

Работодатель не вправе увольнять работника ранее даты вступления приговора в законную силу. Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнять факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.

Ответ на вопрос о дополнительных способах получения информации о дате вручения приговора не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем Вам обратиться с данным вопросом в суд или к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор расторгается в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.