Вопрос: Я работаю в отделе кадров и столкнулась с проблемой: с работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас этот работник собирается в отпуск по беременности и родам. Что нам делать с работником, который находится на срочном договоре? Отпуск по беременности и родам заканчивается, мы ее увольняем или она идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Можно ли нам взять второго работника на это место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в отделе кадров и столкнулась с проблемой: с работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас этот работник собирается в отпуск по беременности и родам. Что нам делать с работником, который находится на срочном договоре? Отпуск по беременности и родам заканчивается, мы ее увольняем, или она идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Можно ли нам взять второго работника на это место?

Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, может быть уволен только после выхода основного работника на работу.

В связи с изложенным по окончании отпуска по беременности и родам работницы, работающей по срочному трудовому договору, Вы обязаны предоставить ей по её заявлению отпуск по уходу за ребёнком. На период её отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком Вы вправе принять на работу третьего работника на условиях срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.