Вопрос: Работаю в ООО по графику 2 рабочих дня через 2 выходных с 8.00 до 20.00 (указан в трудовом договоре). На данный момент работодатель изменил условия работы на 3 рабочих и 2 выходных (при этом никакие документы не подписывал) с обедом с 12.00 до 13.00. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО по графику 2 рабочих дня через 2 выходных с 8.00 до 20.00 (указан в трудовом договоре). На данный момент работодатель изменил условия работы на 3 рабочих и 2 выходных (при этом никакие документы не подписывал) с обедом с 12.00 до 13.00. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Если режим труда и отдыха установлен трудовым договором, то его изменение возможно только по письменному соглашению сторон.

Если режим труда и отдыха не закреплен трудовым договором, то работодатель обязан ознакомить работников под роспись с локальным нормативным актом, вводящим новый режим.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в числе прочего режим работы, время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.