Вопрос: Если вакантное место одно, а кандидатов, подлежащих сокращению несколько, то как правильно поступить в данном случае работодателю с точки зрения законодательства (надо ли знакомить всех кандидатов или достаточно ознакомить одного)? Если один из кандидатов дал согласие с предложенной должностью, то надо ли в таком случае знакомить остальных кандидатов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вакантное место одно, а кандидатов, подлежащих сокращению несколько, то как правильно поступить в данном случае работодателю с точки зрения законодательства (надо ли знакомить всех кандидатов или достаточно ознакомить одного)? Если один из кандидатов дал согласие с предложенной должностью, то надо ли в таком случае знакомить остальных кандидатов?

Вы должны в письменном виде предупредить всех работников о предстоящем сокращении и одновременно предложить им работу по вакантной должности.

Согласие занять предложенную должность может выразить как один, так и несколько работников. Если согласие с предложением занять вакансию выразили несколько работников, предпочтение будет отдано работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.