Вопрос: Я работаю в дирекции департамента образования инженером отдела развития инфраструктуры уже год. Имею высшее экономическое образование, общий стаж 15 лет, инженером - 1 год и 6 месяцев. На работу меня приняли инженером 11 разряда, с окладом 32 тыс. руб., в трудовом договоре прописана надбавка в 40% от оклада. Отработав 5 месяцев, произошла реорганизация, выдали дополнительное соглашение, соответственно в той же должности и с тем же окладом. В начале сентября пришла проверка СФК (служба финансового контроля департамента образования). После... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в дирекции департамента образования инженером отдела развития инфраструктуры уже год. Имею высшее экономическое образование, общий стаж 15 лет, инженером - 1 год и 6 месяцев. На работу меня приняли инженером 11 разряда, с окладом 32 тыс. руб., в трудовом договоре прописана надбавка в 40% от оклада. Отработав 5 месяцев, произошла реорганизация, выдали дополнительное соглашение, соответственно в той же должности и с тем же окладом. В начале сентября пришла проверка СФК (служба финансового контроля департамента образования). После проверки составили акт о том, что я не могу работать инженером 11 разряда, а только лишь 6 разряда, ссылаясь на то, что у меня не строительное образование и стаж менее 3 лет (во время проверки я была в отпуске). Выйдя из отпуска, начальник отдела сказал написать заявление, что я не против, чтобы мне понизили разряд с 11 на 6, я отказалась. В это же время я пошла учиться в строительный университет на повышение квалификации, по окончанию учебы удостоверение было передано в отдел кадров. При этом дали подписать приказ о понижении разряда, с окладом в 20 тыс. руб., его я подписала, при устном условии, что мне оставляют прежний оклад. Наступил конец ноября, разряд как и был 6 так и есть, оклад 20 тыс. руб., и при этом выдали уведомление о существенных изменениях. Как быть в этой ситуации, ведь я с высшим образованием уже могу работать не ниже 8 разряда?

Вы вправе обратиться к работодателю с предложением повысить Вам разряд. А в случае если работодатель откажет, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.