Вопрос: Все должности по компании сгруппированы по группам. Следовательно, данной должности присвоены соответствующие группа по оплате труда и оклад. Но при приеме на работу мне установлен оклад меньше, чем утверждено штатным расписанием. При этом мой опыт полностью соответствует для данной должности (более 10 лет). Правомерно ли это? Если нет, то что я могу сделать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Все должности по компании сгруппированы по группам. Следовательно, данной должности присвоены соответствующие группа по оплате труда и оклад. Но при приеме на работу мне установлен оклад меньше, чем утверждено штатным расписанием. При этом мой опыт полностью соответствует для данной должности (более 10 лет). Правомерно ли это? Если нет, то что я могу сделать в данной ситуации?

Действия работодателя не правомерны. В трудовой договор не может быть включено условие об оплате труда, ухудшающее положение работника по сравнению с локальным нормативным актом (штатным расписанием). Кроме того, если в компании есть сотрудники, занимающие одинаковую с Вами должность, имеющие равнозначную квалификацию, опыт и выполняющие такой же объем работы, но получающие зарплату в большем размере, можно говорить о допущенной в отношении Вас дискриминации. Для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.