Вопрос: Жена трудоустроилась в 2013 году в языковой центр на должность преподаватель-стажер со ставкой 0,5. По ТК РФ и по договору срок стажировки составляет 3 месяца. По договору, если она по истечении 3 месяцев продолжает работать, то считается прошедшей испытание. Но после 3 месяцев она так и осталась преподавателем-стажером на 0,5 ставки. Не должен ли был работодатель перезаключить договор с ней и утвердить ее в должности преподавателя? И не должна ли была поменяться ставка? При этом в трудовом договоре было указано, что она работает согласно расписанию занятий с 9.00 до 21.00, рабочая неделя - 6 дней. По факту рабочие дни были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Жена трудоустроилась в 2013 году в языковой центр на должность преподаватель-стажер со ставкой 0,5. По ТК РФ и по договору срок стажировки составляет 3 месяца. По договору, если она по истечении 3 месяцев продолжает работать, то считается прошедшей испытание. Но после 3 месяцев она так и осталась преподавателем-стажером на 0,5 ставки. Не должен ли был работодатель перезаключить договор с ней и утвердить ее в должности преподавателя? И не должна ли была поменяться ставка? При этом в трудовом договоре было указано, что она работает согласно расписанию занятий с 9.00 до 21.00, рабочая неделя - 6 дней. По факту рабочие дни были разными - от 2 до 8-10 часов в день. Законно ли устанавливать расписание с 9.00 до 21.00 при шестидневной рабочей неделе (при почасовой оплате)?

По общему правилу положительный результат испытания всего лишь лишает стороны права расторгнуть трудовой договор в установленном упрощённом порядке.

При этом закон не запрещает сторонам предусмотреть для работника дополнительные последствия успешного прохождения испытания, в том числе возможность изменения должности и оклада.

В связи с этим работодатель обязан утвердить Вашу супругу в должности преподавателя и изменить её оклад по результатам испытания лишь в том случае, если такая обязанность прямо предусмотрена трудовым договором.

В случае если у работодателя введён суммированный учёт рабочего времени, указанное расписание соответствует требованиям закона.

При не согласии с действиями работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, приложив к Вашему обращению любые документы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.