Вопрос: Трудоустроена в г. Нижнем Новгороде, работала от этой компании в г. Хабаровске. После увольнения была выплачена заработная плата за апрель и расчет за неиспользованный отпуск (28 дней) от окладной части - 7140 руб. (как в договоре). По факту совокупный доход в этой компании составлял около 34000 руб. За март была выплачена сумма в размере 33783 руб. Зарплата перечислялась на личные реквизиты. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я истребовать все причитающиеся мне суммы? За получение зарплаты нигде не расписывалась (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Трудоустроена в г. Нижнем Новгороде, работала от этой компании в г. Хабаровске. После увольнения была выплачена заработная плата за апрель и расчет за неиспользованный отпуск (28 дней) от окладной части - 7140 руб. (как в договоре). По факту совокупный доход в этой компании составлял около 34000 руб. За март была выплачена сумма в размере 33783 руб. Зарплата перечислялась на личные реквизиты. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я истребовать все причитающиеся мне суммы? За получение зарплаты нигде не расписывалась.

Действия работодателя неправомерны, поскольку расчёт суммы компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка.

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169 полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.