Вопрос: 31 декабря 2013 г. попала под сокращение штата. С 09.01.2014 по 24.03.2014 стояла в Центре занятости. 25 марта трудоустроилась. Обязан ли работодатель с прежнего места работы выплатить мне пособие за не полный третий месяц? Если да, то какие документы я должна предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31 декабря 2013 г. попала под сокращение штата. С 09.01.2014 по 24.03.2014 стояла в Центре занятости. 25 марта трудоустроилась. Обязан ли работодатель с прежнего места работы выплатить мне пособие за не полный третий месяц? Если да, то какие документы я должна предоставить?

Работодатель не обязан производить выплату.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.