Вопрос: Работница заболела, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 28 февраля 2014 г. Отпуск по уходу за ребенком закончился 7 марта 2014 г. То есть 8 марта на работу работница не вышла, т.к. находилась на больничном. Работнице выданы два листка нетрудоспособности. 1-й - с 28 февраля 2014 г. по 19 марта 2014 г., 2-й (продолжение 1-го) - с 20 марта по 16 апреля. С 17 апреля работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязан ли работодатель оплатить 1-й листок нетрудоспособности частично с 8 марта 2014 г. по 19 марта и 2-й с 20 марта по 16 апреля? Как должен действовать работодатель в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница заболела, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 28 февраля 2014 г. Отпуск по уходу за ребенком закончился 7 марта 2014 г. То есть 8 марта на работу работница не вышла, т.к. находилась на больничном. Работнице выданы два листка нетрудоспособности. 1-й - с 28 февраля 2014 г. по 19 марта 2014 г., 2-й (продолжение 1-го) - с 20 марта по 16 апреля. С 17 апреля работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязан ли работодатель оплатить 1-й листок нетрудоспособности частично с 8 марта 2014 г. по 19 марта и 2-й с 20 марта по 16 апреля? Как должен действовать работодатель в данном случае?

Работодатель обязан оплатить листок трудоспособности с 20 марта по 16 апреля.

Листок нетрудоспособности с 28 февраля 2014 года по 19 марта 2014 года заполнен с ошибкой, в связи с чем работодателю необходимо потребовать от работницы оформить дубликат с соответствующим исправлением.

По предоставлению дубликата работодатель обязан оплатить период с 8 марта 2014 года по 19 марта 2014 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.