Вопрос: В соответствии с разъяснением ЦДИ N 13041/ЦДИ от 10.04.2014 по реализации положений Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ и дополнительного соглашения к коллективному договору по установлению компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, размеры компенсаций, установленных до 1 января 2014 г., сохраняются для конкретных работников, а не для рабочих мест. Вновь принимаемым работникам (в том числе в случае перевода) все компенсации устанавливаются в соответствии с действующим на момент приема законодательством и коллективным договором, т.е. в минимальных размерах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с разъяснением ЦДИ N 13041/ЦДИ от 10.04.2014 по реализации положений Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ и дополнительного соглашения к коллективному договору по установлению компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, размеры компенсаций, установленных до 1 января 2014 г., сохраняются для конкретных работников, а не для рабочих мест. Вновь принимаемым работникам (в том числе в случае перевода) все компенсации устанавливаются в соответствии с действующим на момент приема законодательством и коллективным договором, т.е. в минимальных размерах (доплата - 4%, дополнительный отпуск - 7 календарных дней). Законны ли такие действия?

Действия работодателя соответствуют закону.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу данного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.