Вопрос: Мне 29 лет, с 1985 года проживаю в г. Мурманске, некуда не выезжал, кроме срочной службы в ряды ВС РФ 2003-2005 гг. 6 месяцев служил в г. Санкт-Петербурге, затем 18 месяцев в пгт. Никель Мурманской области. Общего стажа по трудовой книжке 2 года, не считая армии. Включается ли служба в ВС РФ в трудовой стаж? И сколько процентов "полярок" мне полагается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 29 лет, с 1985 года проживаю в г. Мурманске, некуда не выезжал, кроме срочной службы в ряды ВС РФ 2003-2005 гг. 6 месяцев служил в г. Санкт-Петербурге, затем 18 месяцев в пгт. Никель Мурманской области. Общего стажа по трудовой книжке 2 года, не считая армии. Включается ли служба в ВС РФ в трудовой стаж? И сколько процентов "полярок" мне полагается?

Ваша служба в армии (за исключением службы в г. Санкт-Петербург) включается в стаж, дающий право на получение "северных" надбавок, поскольку Мурманская область с 1 июля 1990 года относится к районам Крайнего Севера.

Поскольку, как Вы указываете, Ваш общий стаж составляет 3 года 6 месяцев (два года работы в Мурманске и 18 месяцев службы в Мурманской области) Вы имеете право на максимальную надбавку в размере 80 процентов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 23 федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства от 26 июня 1999 г. N 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда" исчисление суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы, осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

Мурманская область является районом Крайнего Севера полностью с 01 июля 1990 года ("Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

В соответствии с абз. 1 п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" устанавливает, что молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.