Вопрос: Я вышла на работу 28 августа 2013 г. после декретного отпуска. Директор сказала мне, что я имею право не аттестовываться год. До марта месяца я думала, что моя заработная плата начисляется по прежней категории автоматически (срок аттестации закончился 11.12.2012). Но потом выяснилось, что я работаю совсем без категории. Подняв документацию об аттестации, я выяснила, что моя категория (первая) должна была быть сохранена, только надо было написать заявление. С этим я подошла к нашему директору, на что она сказала, что она по-своему понимает это предписание и им на совещание директоров по другому это объясняли. Как быть и к кому обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу 28 августа 2013 г. после декретного отпуска. Директор сказала мне, что я имею право не аттестовываться год. До марта месяца я думала, что моя заработная плата начисляется по прежней категории автоматически (срок аттестации закончился 11.12.2012). Но потом выяснилось, что я работаю совсем без категории. Подняв документацию об аттестации, я выяснила, что моя категория (первая) должна была быть сохранена, только надо было написать заявление. С этим я подошла к нашему директору, на что она сказала, что она по-своему понимает это предписание и им на совещание директоров по другому это объясняли. Как быть и к кому обращаться?

Ваша первая квалификационная категория прекратилась истечением срока действия.

Вы вправе в течение двух лет не проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

При этом Вы вправе подать заявление для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой категории.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п. 28 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённого Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209, установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

Согласно п. 18 вышеназванного порядка аттестации не подлежат педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

То есть указанные работники не подлежат обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности по результатам которой возможно увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Разделом IV данного порядка установлен порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.