Вопрос: Я являюсь работающим на предприятии пенсионером. На пенсию вышел в 55 лет в соответствии со Списком N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Сейчас мне 58 лет. Мною было подано письменное заявление на предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В предоставлении отпуска мне было отказано, мотивируя тем, что мне нет 60 лет и продолжительность запрашиваемого отпуска мне надо согласовывать с работодателем. Правомерны ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь работающим на предприятии пенсионером. На пенсию вышел в 55 лет в соответствии со Списком N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Сейчас мне 58 лет. Мною было подано письменное заявление на предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В предоставлении отпуска мне было отказано, мотивируя тем, что мне нет 60 лет и продолжительность запрашиваемого отпуска мне надо согласовывать с работодателем. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Действия работодателя не правомерны - он обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы по Вашему письменному заявлению, поскольку Вы являетесь пенсионером по старости.

Правовое обоснование:

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 27 федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" некоторым категориям граждан в зависимости от стажа работы на вредных производства трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.