Вопрос: 3 года назад я устроилась на работу в учреждение, финансируемое из федерального бюджета, зарплата официальная. Зарплата складывается из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. На протяжении 2-х лет и 7 месяцев я получала одну и туже зарплату, но так как идет оптимизация штатного расписания в организации, наш отдел передали в другое управление. После того, как нас перевели в другое управление, у меня не поменялись функции и должностная инструкция. Новый начальник забрал у меня часть стимулирующей надбавки и отдал ее другому человеку, не объясняя причин. Выговоров и дисциплинарных взысканий не было. Меня не уведомляли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

3 года назад я устроилась на работу в учреждение, финансируемое из федерального бюджета, зарплата официальная. Зарплата складывается из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. На протяжении 2-х лет и 7 месяцев я получала одну и туже зарплату, но так как идет оптимизация штатного расписания в организации, наш отдел передали в другое управление. После того, как нас перевели в другое управление, у меня не поменялись функции и должностная инструкция. Новый начальник забрал у меня часть стимулирующей надбавки и отдал ее другому человеку, не объясняя причин. Выговоров и дисциплинарных взысканий не было. Меня не уведомляли о снижении заработной платы, не было никаких приказов и документов в целом по организации, даже руководитель ничего не сказал, просто понизил зарплату. В трудовом договоре прописано, что стимулирующая надбавка устанавливается руководителем. Если я правильно понимаю, снижать даже стимулирующую надбавку без объяснения причин не имеют права? Если действия работодателя неправомерны, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?

Действия работодателя неправомерны.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе размер заработной платы) допускается только по соглашению сторон трудового договора либо по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением процедуры уведомления работника, предусмотренной ТК РФ.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном ст. 9 данного федерального закона (обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению) в обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.