Вопрос: Работаю в коммерческой организации с понедельника по пятницу с 09.00 до 19.00, в субботу с 10.00 до 18.00. Обеда официального нет. Правомерно ли это? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Какой процент подоходного налога начисляется на оклад сотрудника, имеющего 1 несовершеннолетнего ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческой организации с понедельника по пятницу с 09.00 до 19.00, в субботу с 10.00 до 18.00. Обеда официального нет. Правомерно ли это? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Какой процент подоходного налога начисляется на оклад сотрудника, имеющего 1 несовершеннолетнего ребенка?

Работа с продолжительностью рабочего времени с понедельника по пятницу с 09.00 по 19.00, в субботу с 10.00 по 18.00 без перерыва на обед является незаконным.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж.

Консультирование граждан по вопросу начисления подоходного налога не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Инспекцию ФНС России за разъяснениями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.