Вопрос: В январе 2014 г. проходила курсы повышения квалификации. В апреле 2014 г. я уволилась из этой организации. За обучение платила организация, но никакого договора со мной заключено не было. Обучение проходила на основании приказа организации. Удостоверение, подтверждающее прохождение обучение, начальник отказывается отдавать. Правомерно ли это? И какие могут быть мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 2014 г. проходила курсы повышения квалификации. В апреле 2014 г. я уволилась из этой организации. За обучение платила организация, но никакого договора со мной заключено не было. Обучение проходила на основании приказа организации. Удостоверение, подтверждающее прохождение обучение, начальник отказывается отдавать. Правомерно ли это? И какие могут быть мои действия?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе не отдавать удостоверение, полученное работником в результате обучения за счет работодателя. Законодательством не предусмотрен такой вид санкций со стороны работодателя как удержание удостоверения о полученной квалификации за счет работодателя.

Поскольку между Вами и работодателем не был согласован срок отработки после обучения за счет работодателя, работодатель также не вправе требовать компенсации затрат на обучение.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.