Вопрос: С 07.04.2014 по 01.05.2014 у меня проходит сессия (первое высшее образование, заочное отделение, бюджетная основа). В учебный отпуск работодатель меня не отпускал, он попросил меня написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.04.2014 по 15.04.2014, далее с 16.04.2014 по 01.05.2014. Я написала заявление на отпуск за свой счет. Но 14.04.2014 он позвонил мне по телефону и сказал, что подумал и решил, что отношения между мной и компанией должны быть расторгнуты. На мой вопрос, почему, он ответил, что объяснять свое решение не будет. Что я могу сделать в данной ситуации? Могу ли я написать жалобное письмо на данную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 07.04.2014 по 01.05.2014 у меня проходит сессия (первое высшее образование, заочное отделение, бюджетная основа). В учебный отпуск работодатель меня не отпускал, он попросил меня написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.04.2014 по 15.04.2014, далее с 16.04.2014 по 01.05.2014. Я написала заявление на отпуск за свой счет. Но 14.04.2014 он позвонил мне по телефону и сказал, что подумал и решил, что отношения между мной и компанией должны быть расторгнуты. На мой вопрос, почему, он ответил, что объяснять свое решение не будет. Что я могу сделать в данной ситуации? Могу ли я написать жалобное письмо на данную организацию? Какие документы мне для этого нужны?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Для обращения в Роструд Вам необходимо написать жалобу на действия работодателя и приложить документы, подтверждающие действия работодателя.

Также Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю, с приложением письменных доказательств своих исковых требований.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, форма которой утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057.

При этом необходимо учитывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.