Вопрос: Нарушает ли работодатель мои права, сокращая ставку специалиста по труду? Я единственный специалист по труду на предприятии (в соответствии с должностной инструкцией и фактически выполняемыми обязанностями). Численность работников на предприятии 650 человек и работы по организации труда и заработной платы в любом случае должны выполняться. В служебной записке, которую уже завизировал директор, мотивация сокращения ставки следующая - уменьшение объемов работ и увеличение работы у экономистов, занимающихся ценами. Никакого расчета на период предполагаемого сокращения никто не производил. Никаких изменений в сторону уменьшения моих работ не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нарушает ли работодатель мои права, сокращая ставку специалиста по труду? Я единственный специалист по труду на предприятии (в соответствии с должностной инструкцией и фактически выполняемыми обязанностями). Численность работников на предприятии 650 человек и работы по организации труда и заработной платы в любом случае должны выполняться. В служебной записке, которую уже завизировал директор, мотивация сокращения ставки следующая - уменьшение объемов работ и увеличение работы у экономистов, занимающихся ценами. Никакого расчета на период предполагаемого сокращения никто не производил. Никаких изменений в сторону уменьшения моих работ не было на протяжении многих лет. Но имели место недопонимания с вновь принятым начальником экономического отдела, которому я подчинена, в части выполнения трудового законодательства предприятием, вплоть до письменного отражения моего мнения со ссылками на законодательные акты и визированием начальником того варианта решения, который он избирал. Если я не ошибаюсь, и мои права нарушаются в связи с сокращением ставки, то какие мои действия в части восстановления прав? Я слышала, что суды в аналогичных случаях поддерживают работодателя, мотивируя тем, что не должны вмешиваться в хозяйственную деятельность работодателей. Есть ли шанс отстоять свои права?

Работодатель вправе уволить Вас при условии соблюдения предусмотренного законодательством порядка сокращения численности работников (штата).

Вместе с тем, следует учитывать, что в случае если после вашего сокращения работодатель примет на вашу должность другого специалиста, то Вы вправе оспорить свое увольнение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.