Вопрос: Согласно методике проведения специальной оценки условий труда в пункте 11 написано, что идентификация не проводится на рабочих местах, где предусмотрены льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Правильно ли я понимаю, что к таким льготам и компенсациям относятся: доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, ранний выход на пенсию, молоко, лечебное профилактическое питание, выдача средств индивидуальной защиты, медицинский осмотр, ограничение труда женщин и подростков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно методике проведения специальной оценки условий труда в пункте 11 написано, что идентификация не проводится на рабочих местах, где предусмотрены льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Правильно ли я понимаю, что к таким льготам и компенсациям относятся: доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, ранний выход на пенсию, молоко, лечебное профилактическое питание, выдача средств индивидуальной защиты, медицинский осмотр, ограничение труда женщин и подростков?

Не совсем. Гарантиями и компенсациями за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда являются дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда не менее чем на 4%, сокращенная продолжительность рабочего времени. Остальные перечисленные Вами позиции являются обязательными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда предусмотрено ст. 147 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.