Вопрос: Имею ли я право перейти на удаленную работу с сохранением моего нынешнего оклада, если я встала на учет по беременности и мне выдали справку о переходе на легкий труд. Моя работа по специфике вся у компьютера и через интернет, что позволяет мне работать удаленно. В праве ли я на это претендовать при данных обстоятельствах, так как работать в душном помещении тяжело. Я работаю в компании 4 месяца. Зарплата состоит из оклада и надбавки. Могут ли мне не сохранить оклад в 50 тыс. руб.? Или у меня будут высчитывать среднемесячный заработок? Как считается среднемесячный оклад: с учетом надбавки или без? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право перейти на удаленную работу с сохранением моего нынешнего оклада, если я встала на учет по беременности и мне выдали справку о переходе на легкий труд. Моя работа по специфике вся у компьютера и через интернет, что позволяет мне работать удаленно. В праве ли я на это претендовать при данных обстоятельствах, так как работать в душном помещении тяжело. Я работаю в компании 4 месяца. Зарплата состоит из оклада и надбавки. Могут ли мне не сохранить оклад в 50 тыс. руб.? Или у меня будут высчитывать среднемесячный заработок? Как считается среднемесячный оклад: с учетом надбавки или без?

Нет, не имеете. Вы не можете требовать предоставления удаленной работы. Работодатель обязан выполнить условия, выданного Вам медицинского заключения, т.е. снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы.

Таким образом, работодатель обязан перевести Вас на работу с минимальным периодом работы за компьютером с лечебно-охранительным режимом. Расчет среднего заработка, в размере которого работодатель должен производить Вам оплату в этом случае, производится за 12 предшествующих календарных месяцев, т.е. Вам следует получить у предыдущего работодателя справку о среднем заработке. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты полученные работником в качестве оплаты труда, в т.ч. надбавки.

Правовое обоснование:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.