Вопрос: Я 31 год работаю машинистом насосной станции Краснокутского района Саратовской области. Там же и проживаю. В трудовом договоре между мной и работодателем указано место работы: Краснокутский участок, который обслуживается тремя насосными станциями, две из которых находятся на границах разных административно-территориальных населенных пунктах. Это село Ждановска и село Логиновка. Приказом о перемещении меня перевели, без моего согласия, на работу на насосную станцию, расположенную в селе Логиновка. При этом работодатель считает, что перевод меня на работу, на другую насосную станцию будет являться перемещением, не требующего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 31 год работаю машинистом насосной станции Краснокутского района Саратовской области. Там же и проживаю. В трудовом договоре между мной и работодателем указано место работы: Краснокутский участок, который обслуживается тремя насосными станциями, две из которых находятся на границах разных административно-территориальных населенных пунктах. Это село Ждановска и село Логиновка. Приказом о перемещении меня перевели, без моего согласия, на работу на насосную станцию, расположенную в селе Логиновка. При этом работодатель считает, что перевод меня на работу, на другую насосную станцию будет являться перемещением, не требующего моего согласия. Прав ли работодатель?

В описанном Вами случае имеет место перевод на другую работу, а не перемещение. В связи с этим Ваш работодатель не прав, поскольку перевод в другое структурное подразделение (насосную станцию), находящееся в другой местности, может быть осуществлен только с Вашего согласия.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением сл