Вопрос: Сообщила работодателю о беременности и предоставила справку, предложила найти подменного сотрудника и предоставить условия труда, удовлетворяющие моему состоянию. На всё это получила отрицательный ответ. Написала жалобу в Роспотребнадзор на условия труда, жалобу рассмотрели, организацию оштрафовали. При этом не начисляют и не выплачивают положенную премию за октябрь и ноябрь 2013 года. При письменном обращении (заказное письмо с уведомлением) об ознакомлении меня с моей премией и депремированием, просто высылают расчётные листки за этот период. Винят меня в том, что организация из-за меня терпит убытки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сообщила работодателю о беременности, предоставила справку и предложила найти подменного сотрудника и предоставить условия труда, удовлетворяющие моему состоянию. На всё это получила отрицательный ответ. Написала жалобу в Роспотребнадзор на условия труда, жалобу рассмотрели, организацию оштрафовали. При этом не начисляют и не выплачивают положенную премию за октябрь и ноябрь 2013 года. При письменном обращении (заказное письмо с уведомлением) об ознакомлении меня с моей премией и депремированием, просто высылают расчётные листки за этот период. Винят меня в том, что организация из-за меня терпит убытки (штрафы по иску в Роспотребнадзор). У меня заканчивается срочный трудовой договор и я прошу дополнительное соглашение о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный, получаю отказ. Больничные листы оплачиваются не вовремя. Устным приказом директора запрещено подменному сотруднику передавать от меня в главный офис какие-либо документы и вообще брать их у меня, на электронные письма сотрудники офиса не отвечают. Все вопросы приходится задавать в письменном виде в виде заявлений и отправлять заказными письмами. Офис в 1500 км от места работы, соответственно ждать ответа приходится как минимум месяц. Мной уже затрачено на письма более 1500 рублей. Как бороться с данной организацией, как вовремя получать расчетные листки, как возместить расходы на письма с заявлениями в организацию?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.