Вопрос: Меня лишили премии на 100%. Должны ли мне показать, кроме акта служебного расследования, другие документы (пояснения специалистов, служебные записки), на основании которых было вынесено заключение членами комиссии? Какой орган может мне помочь их истребовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня лишили премии на 100%. Должны ли мне показать, кроме акта служебного расследования, другие документы (пояснения специалистов, служебные записки), на основании которых было вынесено заключение членами комиссии? Какой орган может мне помочь их истребовать?

Лишение работника премии не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным законодательством, поэтому процедура лишении премии устанавливается локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику, предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому процедура применения дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 ТК РФ, не применяется. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Часть 1 ст. 189 ТК РФ содержит определение дисциплины труда, под которой понимают обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Поскольку система премирования, в соответствии с ТК РФ, регулируется локальными нормативными актами организации, коллективными договорами и соглашениями, то, решая вопрос о премировании либо депремировании сотрудника, работодатель должен руководствоваться только данными правоустанавливающими документами. Следовательно, акта служебного расследования может быть достаточно для лишения Вас премии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.