Вопрос: Я работаю в сфере здравоохранения 4 года в немедицинской должности. Работодатель дал мне разъяснения (не указывая на конкретный закон), что повышение оклада работникам бюджетной сферы здравоохранения возможно при стаже в данной организации свыше 5 лет, но также на усмотрение руководителя может быть установлен "серединный" оклад при стаже свыше 3-х лет. Но поскольку я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мой стаж начинается с нуля, с момента выхода из этого отпуска. Прав ли работодатель? Что это за законы, на которые он ссылается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в сфере здравоохранения 4 года в немедицинской должности. Работодатель дал мне разъяснения (не указывая на конкретный закон), что повышение оклада работникам бюджетной сферы здравоохранения возможно при стаже в данной организации свыше 5 лет, но также на усмотрение руководителя может быть установлен "серединный" оклад при стаже свыше 3-х лет. Но поскольку я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мой стаж начинается с нуля, с момента выхода из этого отпуска. Прав ли работодатель? Что это за законы, на которые он ссылается?

Трудовым законодательством вопрос о повышении оклада работникам бюджетной сферы в зависимости от стажа работы не урегулирован. Решение данного вопроса находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.