Вопрос: На работе узнали, что я беременна. После чего в ходе принуждения и запугивания, я написала заявление об увольнение по собственному желанию. В течение того же дня я написала отзыв заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление на данный момент находится в отделе кадров. И отследить приняли ли его или нет, не представляется возможным, так как в связи со сложившейся ситуацией нахожусь на больничном по причине угрозы выкидыша. Что делать, если мое второе заявление вдруг "потеряется"? Какие дальнейшие действия предпринимать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе узнали, что я беременна. После чего в ходе принуждения и запугивания, я написала заявление об увольнение по собственному желанию. В течение того же дня я написала отзыв заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление на данный момент находится в отделе кадров. И отследить приняли ли его или нет, не представляется возможным, так как в связи со сложившейся ситуацией нахожусь на больничном по причине угрозы выкидыша. Что делать, если мое второе заявление вдруг "потеряется"? Какие дальнейшие действия предпринимать?

Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении вплоть до окончания последнего календарного дня срока предупреждения об увольнении. В данном случае можно порекомендовать еще раз отозвать заявление, например, путем почтового или телеграфного отправления.

Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не запрещает отозвать заявление об увольнении в устной форме. Однако работодатель может сослаться на то, что отзыв к нему не поступал. В этой ситуации, если индивидуальный трудовой спор будет рассматриваться, например, в суде, то его разрешение будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств, подтверждающих наличие отзыва, в том числе свидетельских показаний.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.