Вход
- Главная
- Вопрос: Сокращается ли норма рабочего времени за месяц на 1 час за предпраздничный день, если работа осуществляется не в предпраздничный день, по сменному или гибкому графикам работы для медицинских работников по основному месту работы, внутреннему совместительству и внешнему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сокращается ли норма рабочего времени за месяц на 1 час за предпраздничный день, если работа осуществляется не в предпраздничный день, по сменному или гибкому графикам работы для медицинских работников по основному месту работы, внутреннему совместительству и внешнему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сокращается ли норма рабочего времени за месяц на 1 час за предпраздничный день, если работа осуществляется не в предпраздничный день, по сменному или гибкому графикам работы для медицинских работников по основному месту работы, внутреннему совместительству и внешнему совместительству?
Правило о сокращении продолжительности рабочего дня или смены применяется только в случае, если рабочий день или смена непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню.
Правовое обоснование:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.